Rollenklärung
Die Rolle des Beraters
Zu dem Profil eines professionellen Beraters gehören
- Ausgeprägte soziale und personale Kompetenz
- Empathie und Vertrauenswürdigkeit
- Offenheit und Extravertiertheit
- Einbindung und Wertschätzung aller im Prozess Beteiligten (Enabling)
- Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit
- Widerstandsfähigkeit, Belastbarkeit (i. S. Resilienz)
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- ganzheitliche, übergreifende Betrachtungsweise (Weitblick)
- Ziel- und Lösungsorientierung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Diplomatie
- Krisen- und Konfliktmanagement, Deeskalationsstrategien
- Fingerspitzengefühl bzw. Sensibilität im Umgang mit Personal
- Verfolgen auch unpolitischer Ansätze (Problem-Entpersonalisierung)
- Rhetorik (sprachliche Eignung)
- Förderung von Perspektivwechseln, Akzeptieren verschiedener Sichtweisen
- Hohe persönliche Einsatzbereitschaft, pro-aktives Verhalten
- Kooperations- und Führungsverhalten
- Erweiterte Kompetenzen (z. B. Coaching/Mentoring, Training)
- Selbstmanagement, Selbstreflexion
- Markt- und Branchenkenntnisse (vorteilhaft)
- Kenntnis der aktuellen Unternehmenssituation und der bisherigen Entwicklung/Historie
- Projekt- und Prozessmanagement Know how
- Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Differenzierung, Strukturierung und Rekonstruktion von Themenstellungen
- Analyse- und Problemlösungstechniken
- Fähigkeit zur Visualisierung und Skalierung
- Einbringen von Leitfäden und Bedarfs-/Checklisten
- Chancen, Risiken und Ereignisse abschätzen/erkennen und Maßnahmen ableiten
- Anwendung geeigneter Evaluationsverfahren und –Methoden (Diagnostik)
- Klares und differenziertes Feedback geben bzw. einfordern
