Gesundheitsmanagement
Zunehmende Belastungen und wachsende Unsicherheiten infolge häufiger Umstrukturierungsmaßnahmen und betriebsbedingtem Personalabbau beeinträchtigen zunehmend die Gesundheit der Mitarbeiter.
Verlängerung der Arbeitszeiten und der Lebensarbeitszeit bis 67, Überstunden und außerplanmäßige Wochenarbeiten/ Sonderschichten und Leistungsdruck führen zu Demotivation, Ermüdung, Anfälligkeit für Krankheiten, Anzeichen von Burnout-Syndromen und innerer Kündigung.
Beispiele für Maßnahmen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
(Personalärztlicher Dienst/ Betriebsarzt, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen u. ä.) - Stärkung gesundheitsfördernder Maßnahmen innerhalb der Organisation
(beeinflussende Faktoren auf das Arbeitsklima, Maßnahmen zum konstruktiven Umgang mit Sucht- und psychischen Erkrankungen) - Stärkung der persönlichen Gesundheitskompetenz
(Informationsportale/ e-Coach, Seminare zu Stressmanagement und Alltagsbewältigung, Broschüren zu Informationsangeboten für Ernährung und Bewegung/ Sport, gesonderte Maßnahmen für Altersgruppe 60+)
